Quel est le salaire de l’apprenti ?

 

L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage.

Au titre de sa progression dans un cycle de formation, le jeune apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de l’année d’exécution du contrat. Le passage d’un niveau de rémunération à un autre s’effectuera à l’issue de chaque année d’exécution du contrat. 

Ainsi, le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC (ou, dans certains cas, du salaire minimum conventionnel), allant de 25 % à 78 % déterminée en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.

 

SMIC au 01/01/2017 : 1480,27 € brut / mois ; soit 9,76 € / heure.

 

Age de l'apprenti

1ère  année

2ème année

3ème année

Moins de 18 ans

25% du SMIC

soit 374,62 €

37% du SMIC

soit 554,43 €

53% du SMIC

soit 794,19 €

De 18 à 20 ans

41% du SMIC

soit 614,37 €

49% du SMIC

soit 734,25 €

65% du SMIC

soit 974,01 €

21 ans et plus

53% du SMIC

soit 794,19 €

61% du SMIC

soit 914,07 €

78% du SMIC

soit 1168,81 €

 

Site de référence : https://vosdroits.service-public.fr/F10032.xhtml

Lorsque l’apprenti atteint l’âge de 18 ou de 21 ans, le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit l’anniversaire du jeune. Ainsi, par exemple, si un jeune apprenti, en première année d’apprentissage, atteint l’âge de 18 ans le 18 mai, sa rémunération passera de 25 % à 41 % du SMIC à compter du 1er juin.